Практичні поради під час перевірок і запитів
Зачинити
Введіть, будь ласка, пароль.

Вказаний Вами Email вже зареєстрований в системі. Якщо Ви його власник, просто введіть пароль та натисніть конопку Відіслати.
Ми проводимо постійну розсилку вакансій по e-mail

Позначте бажані категорії, введіть свій e-mail та натисніть кнопку Підписатись

7 головних помилок при складанні резюме

Сьогодні кожному шукачу роботи доводиться складати резюме. Багато хто робить це регулярно при зміні роботи. І це нормально, тому що компаній, здатних дати одночасно і кар'єрне зростання, і зростання матеріального добробуту, зовсім небагато.

Ось і доводиться нам періодично шукати кращого життя в інших роботодавців.

Ми розуміємо, що на місце, яке нам сподобалося, може претендувати значна кількість конкурентів. А отже, HR-менеджеру буде з чого вибирати. Але як кандидату зробити так, щоб його резюме помітили серед багатьох інших? Як справити враження, щоб тебе запросили на співбесіду? І як не припуститися прикрих помилок?

Насправді все не так складно, як може здатися на перший погляд. Резюме - це ваша візитна картка, її не потрібно перевантажувати зайвою інформацією або намагатися приписати собі ті якості, якими ви не володієте. Все має бути реалістично і просто, але вишукано і зі смаком.

Давайте розглянемо типові помилки, яких припускаються шукачі при написанні та оформленні резюме.

1. Шукач вказує в розділі П.І.Б. тільки своє ім'я чи ім'я з по батькові без зазначення прізвища.
Особливо цим «грішать» шукачі, які розміщують свої резюме на інтернет-порталах з пошуку роботи.

Знайте, що зазначення одного лише імені відразу викликає питання рекрутера: «Ви ще працюєте і за спиною у свого роботодавця шукаєте собі інше місце? Від кого ховаєтеся?». Пам'ятайте, HR-менеджери – народ, який завжди щось підозрює, і будь-яка двозначність або недомовленість буде витлумачена не на вашу користь.

2. У розділі «Бажана посада» претендент зазначає всі потенційно цікаві для нього посади.
Наприклад, дівчина вказує в резюме, що вона шукає місце секретаря, менеджера чи бухгалтера. Чи потрібно пояснювати, що всі ці посади мають абсолютно різний функціонал і їх не можна об'єднувати в одне резюме. Отримавши таке резюме, HR зробить висновок про те, що ви самі не знаєте, чого хочете і не маєте належної мотивації. Якщо вже вам дійсно все одно, на яку вакансію відгукуватися, то складіть декілька різних резюме, конкретно під кожну посаду - це буде набагато розумніше.

3. У розділі «Досвід роботи» шукач не вказує найменування організацій, в яких він працював, а пише узагальнено - ТОВ, ЗАТ, магазин, будівельна компанія і т.п.
Це наводить на думку про те, що вам є що приховувати про своє минуле. Звичайно, завжди є ймовірність, що, знаючи найменування організацій, в яких ви працювали, HR-менеджер не полінується і зателефонує до відділу кадрів поцікавитися вашими успіхами, але це лише вірогідність і не факт, що HR скористається цією можливістю. А от якщо ви візьмете і не вкажете найменування попередніх фірм, в яких ви працювали, то з високою ймовірністю ваше резюме буде надіслано до кошика.

4. У розділі «Професійні та особистісні якості» вказуються ті з них, якіне мають нічого спільного з посадою, на яку ви претендуєте.
Наприклад, претендентка на посаду бухгалтера вказує, що вона творча і креативна натура і поряд з бухгалтерськими програмами добре володіє Adobe Illustrator. Що подумає HR? Правильно, те, що наша шукачка не має ані найменшого уявлення про те, яким насправді повинен бути бухгалтер.

5. Неадекватно високий/низький рівень передбачуваної заробітної плати.
Що тут треба сказати? Будьте реалістом! Занадто високі зарплатні очікування відлякують HR-а точно так само, як і занадто низькі. У першому випадку він подумає, що ви себе переоцінили, у другому випадку - що ви не володієте потрібними навичками і знаннями. Щоб бути об'єктивним, промоніторте ринок, подивіться, який середній рівень зарплат за цією посадою у вашому регіоні.

6. Орфографічні та пунктуаційні помилки.
Тут навіть і говорити нема про що, і так всім все зрозуміло.

Тільки чому тоді HR-и регулярно отримують резюме з купою помилок? Питання залишається без відповіді. Перш ніж надіслати своє резюме, дайте прочитати його двом-трьом друзям - свіжий погляд допоможе вам уникнути багатьох помилок.

7. Занадто об'ємне резюме.
Пам'ятайте, оптимальний обсяг резюме - один аркуш формату А4. У крайньому випадку - два аркуші. Але краще все ж один. Адже HR-менеджер зайнята людина, і йому ніколи читати ваше «житіє» на десяти аркушах. Будьте лаконічними.

Отже, підбиваємо підсумки. Резюме пишемо коротко, проте ємко. Стиль оформлення - діловий, але оригінальний. І звичайно, не припускаємося жодної помилки із зазначених вище. Витративши не так багато часу, вам вдасться скласти резюме, яке не залишить байдужим найсуворішого і наприскіпливішого HR-менеджера!

Новини

Відтепер роботодавці зацікавлені працевлаштовувати безробітних
Урядом спрощено механізм компенсації роботодавцям єдиного соціального внеску та приведено його у відповідність до законодавства, що сприятиме посиленню зацікавленості роботодавців у працевлаштуванні безробітних на нові робочі місця.
14 Березня 2017 | Переглядів: 168

Як знайти роботу в ІТ-галузі у Луцьку
Про роботу в ІТ-сфері зараз багато говорять і на телебаченні, і в соцмережах. Чимало промислових галузей не лише в Україні, а й у світі зменшують свої оберти. Підприємства закриваються. Низький рівень зарплат і відсутність кар'єрного росту теж не обіцяють ніяких перспектив для молоді.
14 Березня 2017 | Переглядів: 121

3 причини почати кар'єру ще під час навчання
Студентство - найкраща пора життя. Зустрічі, спілкування, нові друзі, перше кохання ... За всім цим багато втрачають головне. Ось про головне ми і поговоримо.
14 Березня 2017 | Переглядів: 158

Українці знизили зарплатні побажання
Усвідомлюючи можливість потрапити під скорочення і опинитися в ситуації тривалої безробіття, "білі комірці" почали міцніше триматися за свої робочі місця.
17 Липня 2015 | Переглядів: 471

40% співробітників не відчувають себе потрібними на роботі
Згідно з даними опитування rabota.ua, на думку співробітників, найголовніші умови для того, щоб залишатися лояльним до компанії, - це висока зарплата (66%), можливість кар'єрного росту (38%) і виконання дійсно цікавої роботи (31%).
13 Липня 2015 | Переглядів: 393

Польща запровадить нові правила працевлаштування
Починаючи з 2017 року, змінюються правила працевлаштування українців у Польщі. Передає УНН з посиланням на Польське радіо. Замість заяв працедавців про намір доручити виконання роботи іноземцю будуть діяти дозволи, що видаватимуть районні бюро праці.
14 Березня 2017 | Переглядів: 167

Які документи потрібні для працевлаштування?
Отже, Ви успішно пройшли співбесіду і обговорили з роботодавцем умови Вашої роботи на новому місці. Справа за малим – офіційно оформитися на роботу. Які документи для цього необхідні?
14 Березня 2017 | Переглядів: 256

Ринок праці: хто затребуваний, а хто в зоні ризику
Наслідки кризи відчула на собі значна частина фахівців: близько третини працедавців скоротили штат. Хто сьогодні на ринку праці найбільше потрапляє під ризик звільнення? Як знизити ризики втрати роботи? На які пріоритети орієнтуватися у пошуку роботи?
20 Липня 2015 | Переглядів: 701

Основні тенденції ринку праці червня 2015
Які професії сьогодні найбільш затребувані, куди рухається рівень оплати, наскільки істотні скорочення персоналу проводять сьогодні українські підприємства - відповіді на ці та інші питання про ринок праці шукали у експертів.
15 Липня 2015 | Переглядів: 552

Працездатні переселенці мають працювати
Бойові дії в зоні проведення АТО, тимчасова окупація Криму, а також явища гуманітарної катастрофи, які мають місце в деяких районах Луганської та Донецької областей, призвели до значного зростання в Україні кількості осіб, які змушені змінювати місця постійного проживання у пошуках безпечних умов.
10 Липня 2015 | Переглядів: 490

Мережі

Ви можете додавати свої оголошення швидко та без реєстрації
Додати оголошення

Якщо у Вас виникають питання, телефонуйте нам: 0(332)770099